职场工作取得成绩做出贡献得到别人的夸奖是很正常的事情，所谓‘有功必赏，有过必罚’，有了贡献却得到不相应的奖励不仅会对员工的工作积极性造成打击，而且就长远看对公司的良性发展也不利。
　　
　　由此可知，在工作中受到别人的赞扬夸奖是令人高兴的事情，这不是问题，问题在于面对夸奖时被夸奖一方的心态和反应，因为对某些人而言，夸奖反而会带来更多的困惑。 最常见的情况，是无法判断对方的夸奖是出于善意还是恶意，是安慰还是嘲讽，打个比方，同事如果对你说：‘干的不错，都快赶上去年的我了’，那么这句话到底是在损你还是在夸你呢？说是夸你，但这句话明明是在说你还不如再在的他；说是在损你，若对方去年是年度销售冠军而你刚刚进入公司半年，进入公司半年的新人能和年度销售冠军进行比较，这本身不就是在夸你吗？
　　
　　还有，受到表扬后，有的人难免心花怒放，喜行于色，看在别人眼里可能就是心性浅薄，不堪重用，若是波澜不惊，心若止水，则又可能被人视为城府太深，心事太重，不可深交。
　　
　　总之，在职场工作可谓是四面楚歌，步步为艰，稍不小心就可能被打上标记，留下不好的印像。当然，这么讲是有些夸张，有些阴谋论的味道，不过有过职场工作经历的人都会知道想要做到八面玲珑，人人满意是多么难的事情，更甚说是不可能做到的事情。
　　
　　过于自大会让人反感，过分谦虚会让人觉得虚伪，所以，在面对别人的夸奖时，运用四六法则是最稳妥的，简而言之，四成自夸，六成自谦，少部分承认自已做出的贡献，大部分归功于他人的帮助，如此一来，无论对方的夸奖出于何种目的，都能做到行礼如仪，一团和气。

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