前不久，一位在华为工作六年后离职的员工，在社交媒体上晒出了自己昔日的工资表。
　　
　　他曾经是华为的销售总监，月薪最高的时候，算上年终奖和股票分红，就有十八万多，每个月最少也在五万左右。
　　
　　看着总收入那栏明晃晃的100多万，真是让人羡慕不已……
　　
　　也正因如此，他的工资表一经曝光，便引起诸多争论。
　　
　　评论区里许多人都表示怀疑。他们不相信，一个没有背景不能拼爹的年轻人，可以拿到这么高的收入。
　　

　　但其实，很多牛逼的人能走到今天这一步，他们的成功都是有迹可循的。

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　　1
　　
　　你不成功，不是因为你没能力
　　
　　很多人知道黄渤演技好，是影帝，却不知道他做演员前曾干过很多事：组乐队、唱过歌、跳过舞、办厂当老板...却都失败告终。
　　
　　后来当演员，他清晰的找到自己的定位，知道自己不适合演高大上的角色，接拍了疯狂的石头和疯狂的赛车，一炮而红成功了。
　　
　　如果你在职场里非常努力但是仍没法做到优秀、不能得到提拔，不妨回头看看，是不是这个平台本身就不适合自己，或者这个职位本身就没有多少发展机会。
　　
　　人的职业生命非常宝贵，不要把时间浪费在不合适的职位上。尤其是，有些困境是你换个思路、换个职业就能避免的。大部分的吃苦磨炼一点都不励志，只是在走弯路。
　　
　　2
　　
　　找对方向，比同龄人少走十年弯路
　　
　　不是每个人都可以像黄渤一样，可以去尝试那么多的职业，最终发现适合自己的那个。况且，全世界一共有1800种不同的职业，你也试不完。
　　
　　那么，有没有办法可以帮助我们科学的分析自己的优劣势，找到合适职业，实现快速成长？
　　
　　当然有。
　　
　　因为你不是世界上第一个遇到这些问题的人，几乎所有人或多或少都会遇到职场选择问题。
　　
　　既然已经有很多前人研究过这些问题，并帮你总结了经验，那你需要做的，就是站在前人的肩膀上，解决自己的问题，然后达到新的高度。而不是自己慢慢摸索去重新造轮子。
　　
　　世界500强公司搭建了一整套人才发展体系，能帮助员工匹配合适的岗位，并系统性提升能力，主要有以下5个方面：
　　
　　1、发掘自身天赋
　　
　　每个人都有天赋，可大多数人都不自知。如果无法利用你的优势，而是用劣势在跟别人拼，你会浪费大量的时间和精力。
　　
　　2、做出正确选择
　　
　　选择一份工作，不只是选择了一个起点，同时还选择了一个天花板。工作会影响你的思维方式、生活方式、人际环境等，甚至决定了你的下半辈子。
　　
　　3、停止无效努力
　　
　　越努力的人发展一定更好吗？别傻了，无效的努力只是在浪费你的时间，摆脱以时间长短定义努力的错误观念。
　　
　　4、扩大人际网络
　　
　　随着年龄增长、地位提升，要成就一件事情，靠苦干是远远不够的，我们需要借力，而怎么借力，也是有技巧的，并且和个人的性格内向或外向没什么必然联系。
　　
　　5、学会高效学习
　　
　　不是所有的学习都是有用的，有些学习反而是有“害”的。你需要知道学习的正确姿势，以及学什么。

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